为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，企业为员工提供以岗位价值为基础，员工能力为差异化的，全面的、有竞争力的宽带薪酬福利体系。

薪酬激励：

企业提供具有外部竞争力（12+2模式）和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，以绩效为导向体现个人价值差异，从而实现员工和企业的双赢。

全面福利：

◇多元福利：

提供五项保险和住房公积金构成的法定福利，同时为员工提供企业年金计划，除此之外，还为员工提供丰富的如结婚礼金等企业福利和弹性福利。

◇快乐生活计划：

为保证员工快乐工作、幸福生活，平衡工作与生活的关系，除竞争力的薪酬之外，还为员工提供由丰富的特色项目组成的“快乐生活计划”，如：员工健康管理、子女就学帮助、员工活动中心、图书阅览室等。

◇员工关怀：

包括新员工关怀和在职员工关怀。